Tu cherches un CTO, ok, mais tu veux qu’il soit exécutant ou force de proposition ?
Ok, je suppose que tu veux qu’il soit force de proposition, car sinon quel intérêt d’avoir un CTO.
Mais du coup, la question que je pose, c’est :
« vas-tu être capable d’accepter des retours qui seront cash et sans concession ? »
Parce que mon rôle de CTO, ce n’est pas de te brosser dans le sens du poil, mais de faire avancer le projet.
Combien de fois ai-je vu des offres d’emploi avec écrit « force de proposition » et, quand tu arrives, ben ton N+1 n’est pas en capacité de les recevoir.
En tant que C-level, je pose la question directement désormais, et je préfère qu’on soit d’accord, ça évite les malentendus.
Et si le CEO n’est pas capable de les accepter ?
Ok, au moins on est d’accord, et tu auras un CTO exécutant.