« Il n’a pas demandé d’augmentation, alors on ne va rien lui donner. »
Voilà ce qu’un CEO m’a, un jour, dit à propos d’un de mes devs.
Ma réaction ?
Et bien, on va lui donner quand même, et même 10 % de plus ! Pourquoi ?
Parce que c’est ce qu’il vaut sur le marché, alors si je dois le remplacer, c’est ce que ça me coûtera (et en réalité encore plus cher, car il faudra le faire monter en compétence).
Petit bonus : je lui montre que j’ai de la considération pour son travail, que je sais ce qu’il vaut, et que je suis reconnaissant qu’il n’aille pas voir ailleurs.
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