Bon, loin de moi l’idée de taper sur les recruteurs mais quand même faut pas abuser.
Tu es recruteur et tu poses une annonce pour rechercher un dev.
Miracle l’annonce est complète (la définition du besoin, le TJM, le démarrage, le full remote, le lieu si jamais t’as envie d’aller goûter à l’ambiance ou à la corbeille de fruit)
Par contre, le 25 septembre, tu cherches une personne ASAP, mais tu ne regardes même pas les CV ?
Parfois même tu reposes l’annonce (et sans avoir lu les CV de la 1er bien sur)
– On ne peut pas dire que tu as reçu trop de CV puisque tu as reposté (et quand bien même, ton taf c’est d’aller voir les profils non ?)
– On ne peut pas dire que le profil ne correspond pas vu que tu n’as pas consulté la candidature (le tooltip « profil non consulté » indique « Candidature non consultée » car on aurait pu avoir un doute, le CV est lu mais pas le profil, mais non)
– On ne peut même pas dire que tu sources, vu que tu ne regardes même pas les CV.
Du coup c’est quoi l’intérêt de la manip ?
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