Je me dis qu’on est mal barré quand on s’attache plus à la forme qu’au fond. Le 8 novembre, les femmes travaillent gratuitement et l’écart de salaire est de 4 %, 15 % voir 24 %. Alors je vous arrête tout de suite : la date ou le pourcentage, on s’en tape ! Le fait […]
Lire la suiteTu préfères une Ferrari qui ne roule pas ou une Clio pour faire le tour du monde ?
Tu préfères une Ferrari qui ne roule pas ou une Clio pour faire le tour du monde ? Même si c’est tentant d’avoir ce bel objet dans ton garage, si tu n’en profites pas (et que tu n’as plus les moyens de faire le plein ou l’entretien), ça a beaucoup moins d’intérêt. Ton projet informatique, […]
Lire la suiteQuand tu penses devenir une licorne parce que tu as fait une levée.
Quand tu penses devenir une licorne parce que tu as fait une levée. On ne le dit pas assez mais : – avoir une bonne idée : c’est cool – réussir à la mettre en oeuvre : c’est encore plus cool – arriver à le levée : c’est carrément top (enfin pas toujours :D) – […]
Lire la suitePour ou contre les tests techniques ?
Pour ou contre les tests techniques ? Carrément contre ! Je trouve qu’il est préférable de regarder du code que la personne a produit, qu’elle l’explique, qu’elle commente ce qu’elle a fait, bref on échange ! Alors parfois, on montre du code mais on ne l’a pas vraiment fait (c’est une partie qui a été […]
Lire la suiteJe ne recruterai jamais un lead dev (et pourquoi tu ne devrais pas te vendre lead dev) Car cela n’a tout simplement aucun sens !
Je ne recruterai jamais un lead dev (et pourquoi tu ne devrais pas te vendre lead dev) Car cela n’a tout simplement aucun sens ! Le lead dev, c’est l’expert dans la stack que tu as en place, celui vers qui tout le monde se tourne quand il a un souci, une question, celui qui […]
Lire la suiteQuand on te propose un poste de CTO mais qu’en fait on veut surtout un (lead) dev et avec ce salaire là.
Quand on te propose un poste de CTO mais qu’en fait on veut surtout un (lead) dev et avec ce salaire là. Et que le titre de CTO c’est juste pour faire style parce qu’en fait il faut juste encadrer 2 juniors (ou pour dire que t’as un CTO :D) source : La Chèvre (1981) […]
Lire la suiteBon, loin de moi l’idée de taper sur les recruteurs mais quand même faut pas abuser.
Bon, loin de moi l’idée de taper sur les recruteurs mais quand même faut pas abuser. Tu es recruteur et tu poses une annonce pour rechercher un dev. Miracle l’annonce est complète (la définition du besoin, le TJM, le démarrage, le full remote, le lieu si jamais t’as envie d’aller goûter à l’ambiance ou à […]
Lire la suiteJe suis souvent étonné que l’on demande la vision tech à un CTO pour les 2 prochaines années.
Je suis souvent étonné que l’on demande la vision tech à un CTO pour les 2 prochaines années. Mais surtout encore plus quand cette vision n’est pas claire du côté du produit et/ou du business. Demander l’un sans l’autre n’a aucun sens. Si tu veux que ton CTO te donne une roadmap claire sur 2 […]
Lire la suiteQuand le graphiste te fais de supers maquettes mais ne tiens pas compte des longueurs potentielles des saisies utilisateurs.
Quand le graphiste te fais de supers maquettes mais ne tiens pas compte des longueurs potentielles des saisies utilisateurs. Combien de fois j’ai eu « Mon titre » sur la maquette sans penser que l’utilisateur peut mettre « Nouvelle approche pour faire peter un cable à un développeur », parce qu’évidemment ça va casser le design si t’as pas […]
Lire la suitePourquoi une startup française fait ses annonces d’offres d’emploi en anglais ?
Pourquoi une startup française fait ses annonces d’offres d’emploi en anglais ? Est ce pour se la jouer plus cool ? Plus internationale qu’elle n’est ? Mais quand t’impose le présentiel en France et que tu ne veux pas une personne à plus de 20 min du lieu de travail, ça fait encore moins sens. […]
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