Comment je recrute ?
1/ Au départ, je fais un entretien téléphonique de 10 min.
Objectif: voir si on a envie de bosser ensemble, si la personne a compris le poste, cerner rapidement ses motivations, son état d’esprit.
(Pas de bonne ou de mauvaise réponse, juste un ressenti.)
2/ Si c’est concluant, on fixe un entretien hard skills et soft skills avec le lead tech.
2.0/ Tranquille, comme si on parlait à un pote au café.
No stress, on met tout le monde à l’aise, on discute, on échange, quoi.
Objectif: détendre, se mettre en mode équipe. On ne juge pas qui tu es, mais si tu vas t’intégrer dans l’équipe.
2.1/ Partie hard skills avec le lead dev :
Tu me montres ton code et on en parle. Je challenge : pourquoi tel choix ? Est-ce que c’est toi qui l’as fait ou un autre membre de ton ancienne équipe ?
Objectif: comprendre ce que tu sais faire techniquement, comment tu appréhendes ton travail.
Je te montre mon code et tu me dis ce que tu en penses.
Objectif: voir comment tu analyses.
Mais on commence déjà un peu la partie soft skills avec cet échange.
Objectif: comment tu fais tes retours sur le code des autres.
Pour le reste des hard skills, on a de toute façon la première semaine pour valider.
Pas besoin de test : on parle.
(Comme quand tu recrutes un commercial : tu lui fais vendre un aspirateur pour voir s’il y arrive ?)
2.2/ Partie soft skills :
Je prends une interaction dans les équipes (par exemple : une spec pas très précise, un collègue qui se prend pour Dieu, etc.).
Il se passe ça : comment tu réagis ? Et en fonction des réponses, j’itère, je complique le cas, je pousse à l’extrême, jusqu’à des situations totalement dingues.
Objectif: voir ton point de rupture, comprendre comment tu fonctionnes.
Est-ce que tu seras la bonne personne pour cette équipe ?
Rien de personnel. Juste : est-ce que tu vas réussir à travailler avec ces personnes-là ?
10 min + 1h – 1h30 : 2 calls, rien de plus, rien de moins.
Si tu dois faire 6 calls pour un poste,
rencontrer tous les C-levels,
faire un test tech,
un pair programming,
un test sanguin,
une analyse d’urine,
et vérifier si tu ramènes ton gobelet à la poubelle…
alors ce n’est plus un entretien d’embauche, c’est un parcours du combattant.
(J’ai été obligé de faire l’armée, alors non merci !)
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