J’adore les boîtes qui se la jouent à l’américaine.
Offres en anglais. (même si c’est illégal hein, il faut aussi l’offre en Français, mais passons)
Discours sur l’hyper-croissance.
Culture « on va vite ».
Management horizontal.
Afterwork.
Vision internationale avec… un seul sales pour attaquer les US.
Ok, why not. (oui je suis bilingue)
Mais dans la même phrase :
« On cherche quelqu’un issu d’une grande école d’ingénieur. »
Et là, y a un bug.
Parce que si tu veux vraiment jouer à l’américaine,
il va falloir comprendre un truc simple :
le diplôme, on s’en tape.
Ce qui compte, c’est :
– ce que tu sais faire,
– ce que tu as déjà vu,
– ce que tu es capable de produire (surtout quand tu ne maitrises pas)
Pas le logo de ton école.
Et non, désolé :
sortir d’une grande école ne garantit pas que tu sois meilleur qu’un mec qui a appris tout seul. (et l’inverse aussi d’ailleurs ahhaha)
Donc mon conseil ?
Continue à vouloir jouer à l’américaine,
mais fais-le vraiment.
arrête de recruter des CV,
commence à recruter des compétences. (et regarde les soft skills aussi)
