Le management directif de petit chef, ça ne fait rêver personne.
Du coup, quand on te dit « je veux du présentiel pour créer un esprit d’équipe », tu sais direct que tu tombes sur un pseudo-manager qui ne sait pas faire.
Pourquoi ?
Car l’esprit d’équipe, ça se crée au quotidien, que ça soit en présentiel ou en remote.
Enfin, les gars, faut vivre avec son époque : ce n’est pas un afterwork, ni un séminaire qui crée une cohésion,
c’est trouver les bonnes personnes qui matchent ensemble et qui vont agir en équipe.
Le recrutement, c’est, au-delà des compétences, trouver les personnes qui iront bien dans ton équipe et qui auront le sentiment d’appartenance.
Si tu ne prends que des stars individuelles, et que le manager ne sait pas créer de cohésion, alors ça n’ira pas bien loin.
Le game changer, c’est prendre des stars qui ont envie de travailler ensemble.