Les #afterwork tu crois vraiment que c’est un avantage ?
Quand je vois une offre d’emploi qui indique afterwork ou #séminaire j’ai quand même un petit doute sur la culture d’entreprise, et je me demande si c’est vraiment un avantage.
Franchement, tu passes presque 40h par semaine avec tes collègues, alors ça me tente moyen de passer la soirée avec eux pour les voir complétement torché !
Quand tu bois pas d’alcool, que tu as une vie de famille et que t’as envie de te poser, alors l’afterwork c’est vraiment pas le levier de motivation du siècle.
Peut être que ça marche avec un jeune qui n’as pas d’amis et qui a envie de « tisser » des liens.
Le seul problème c’est que t’atterrit directement dans la catégorie non corporate comme si pour être efficace au taf il fallait être efficace au bar.
Et bien sur dans l’annonce l’entreprise n’as aucun scrupule à te parler d’équilibre vie pro/vie perso et ne propose pas le télétravail. (mais ça c’est encore un autre sujet)
Source : https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7231752569222565888