Les tests techniques sont une hérésie !
Pourquoi ?
Parce que tu mises quasiment tous sur les hard-skills.
Et les soft-skill dans tous ça ?
Les hard-skills c’est facile à acquérir et ça va très vite (pour la plupart des gens hein et au regard de la durée de ta vie)
Par contre, les soft-skills sont pour la plupart acquisses quand tu arrives dans ta vie pro, et vont évoluer vraiment plus lentement à mesure que tu vieillis et selon les épreuves que tu traverses
Et ça, aucun test technique ne peut vraiment me le dire.
Du coup, je fais mes entretiens très axés soft-skill et un peu hard-skill.
Et pour ceux qui me disent : « Un recrutement, ça coûte cher, je ne veux pas me tromper », ben quand tu auras un super dev et que tu comprendras au bout de 3 mois que c’est un vrai c*n (ou même sans aller jusque-là, que la personne ne va pas bien dans l’équipe), alors tu verras combien ça t’a coûté.
Source : https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7327633799494733824