Pour ou contre les tests techniques ?
Carrément contre !
Je trouve qu’il est préférable de regarder du code que la personne a produit, qu’elle l’explique, qu’elle commente ce qu’elle a fait, bref on échange !
Alors parfois, on montre du code mais on ne l’a pas vraiment fait (c’est une partie qui a été faite par un autre, ou on a fait juste un petit bout).
Donc je préfère voir un projet perso et échanger sur la manière de coder.
Et si pas de projet perso, plutôt qu’un test technique je peux demander de coder un début de projet, simple et sans valeur business (on ne va pas demander au candidat de coder un bout de code qu’il nous manque dans le projet, mais certains osent le faire !!!)
Ensuite je demande toujours de commenter le code que nous avons produit pour voir comment le candidat se positionne sur un code qui n’est pas de lui (Osera-t-il dire que cette partie est m**dique et comment va-t-il te le dire. Et si tu es malin, tu lui montres justement cette partie-là :D)
Enfin la période d’essai est là pour confirmer ou infirmer le feeling.
Source : https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7259840231858671617