Pourquoi les recruteurs ont si mauvaise réputation ?
Parce que quand tu leur écris, c’est silence radio.
Tu relances ? Rien.
Tu demandes un feedback ? Rien.
Par contre, dès que tu publies une recherche de collaborateur, dès qu’il y a la moindre micro-possibilité de placer leur consultant…
Alors là, bizarrement, ils retrouvent le goût de l’écriture.
Et quand tu leur réponds que tu ne recrutes pas, ben tu retombes aux abonnés absents.
Pas même un « dommage », et encore moins un « ok merci », rien.
Sauf qu’il y a un détail que certains oublient :
J’utilise la mémoire de LinkedIn (aka mon historique de messages).
Et donc je sais qui respecte les échanges.
Et qui traite les gens comme des opportunités jetables.
Le réseau, ce n’est pas du one-shot.
C’est du long terme.