Quand tu recrutes quelqu’un qui te dit quoi utiliser…
Alors qu’il fallait recruter celui qui sait réellement comment ça s’utilise.
Typiquement, tu as d’un côté le profil qui affirme : « Il faut utiliser l’IA (ça marche aussi avec le low code et le no code), je sais le faire. »
Il suit la tendance,
connaît les outils,
mais son expertise repose surtout sur l’existence de ces outils.
De l’autre côté, tu as la personne qui maîtrisait déjà le métier avant l’IA.
Elle comprend les fondamentaux,
les problèmes à résoudre,
les limites des méthodes…
et utilise l’IA comme un levier,
pas comme une béquille.
Autrement dit, mieux vaut recruter quelqu’un qui comprend profondément son domaine et sait pourquoi il utilise un outil, plutôt que quelqu’un qui se définit uniquement par l’outil qu’il utilise. (et dieu sait que sur linkedin on en a des gens qui connaissent des outils)