Quid de la propriété intellectuelle (PI) quand t’es associé tech?
De mon côté je la garde toujours tant que je n’ai pas :
– soit le % qu’on a décidé (oublie ton vesting sur 15 ans, qui m’attribuera 5% de la boîte)
– soit une compensation financière en cas de départ. (et on en discute dès le départ comme ça c’est très clair)
Alors on me dit dans l’oreillette « oui mais normalement la PI est toujours à la boîte ! »
Tu as raison, mais ça c’est dans le cas où tu me payes dès le début 😀 !!!
Si tu ne payes pas et que tu n’as que de l’equity à offrir alors c’est bien cet equity qui sert à rétribuer le travail fourni !
Du coup on évite les petits malins qui se disent on va le faire cravacher et le virer juste avant l’attribution des parts, comme ça on garde son taf et on lui file rien.
Il faut bien que tu me rassures et que je sois protégé (autant que toi)
Mais de mon côté c’est très clair !
– no vesting
– PI = compensation (en parts et/ou en numéraire)
T’es CEO et tu cherches un CTO en equity, comment tu te protèges alors ?
Suis dispo pour t’éclairer sur le sujet. (et que ton CTO soit rassuré et toi encore plus).