Salarié ou un consultant ou un freelance est-ce la même chose ?
La différence essentielle est sur la subordination, on ne peut pas gérer les trois typologies de la même manière.
Il ne peut pas y avoir de subordination avec le freelance alors qu’avec le salarié oui, et avec le consultant aussi mais via son employeur (comme il est mis à disposition).
Par exemple, on ne peut pas imposer de congés à ses salariés (même si on voit le burn out arriver à grand pas, un comble !), on peut facilement en discuter de manière transparence avec son freelance, et quasiment aussi avec son consultant en mettant son employeur dans la boucle.
A mon sens la différence s’arrête là, car :
– ils font tous parties de l’équipe
– oui ils sont tous motivés !! Le freelance parce qu’il peut sortir à tous moment et le consultant car si je me plains à son employeur ça va pas le faire pour lui :D. Donc ils donneront le meilleur. Quant aux salariés, idem car l’augmentation passera pas là, la formation, la flexibilité (qu’on peut offrir aux freelances). Ce qui pense qu’un freelance ou un consultant est moins motivés qu’un salarié ont tous faux (et on peux presque dire que ça sera l’inverse sans aucun problème)
– pas plus de risque d’en voir partir un plus rapidement qu’un autre (un freelance peut rester dans le projet dans que cela respecte le cadre légal, un consultant encore plus facilement, et un CDI peut partir très rapidement)
(Je vous laisse deviner qui est qui sur la photo ci-dessus.. Perso j’ai pas la réponse ahahahah)
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