T’es recruteur et tu te plains des candidats qui te ghostent ?
Voir de ceux qui acceptent puis silence radio ?
Normal, et c’est pas prêt de s’arrêter.
Parce que quand on répond à une annonce et qu’on n’a pas de réponse (alors que c’est marqué urgent), on sent bien le foutage de gueule ou le sourcing déguisé.
Parce que quand on laisse un message sur LinkedIn pour avoir des infos, on voit que la personne a lu mais ne se donne pas la peine de répondre. (j’en ai même un à qui j’ai dit « bonjour.. bla bla » et le mec me renvoie juste l’annonce ahahah, ni bonjour, ni m**de)
Parce que quand la personne te dit, oui j’ai regardé ton CV, et puis plus rien, pas de feedback, tu te demandes vraiment si elle a regardé.
Alors, je connais la chanson, « on est débordé », « on reçoit trop de candidatures ».
Finalement, vivement que l’IA fasse votre taf, on aura plus d’humanité (et certainement une réponse personnalisée avec un vrai feedback)
Source : https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7346440905593110528