Tu sais pourquoi en tant que CTO je recrute en full remote ?
(quand je recrute car en ce moment je ne recrute pas hélas)
Au-delà du fait que ça reste un levier fort de motivation pour un dev sénior, c’est surtout une question de coût.
Parce que je recrute les talents là où ils sont,
aux bonnes compétences,
mais surtout au bon prix du marché.
Pas celui fixé parce que tu habites dans une ville hyper chère.
Désolé mais si tu prends 20% de plus juste parce que tu habites un quartier hyper huppé c’est pas mon problème.
Y’a de super endroits en province aussi 😀
(et avec le soleil en plus si tu choisis bien)
Pourquoi se limiter à un bassin d’emploi ?
